Les ministres ont laissé la porte ouverte à un demi-tour humiliant sur leurs plans hautement controversés pour réduire les avantages pour les personnes handicapées, au milieu du tollé de montée sur les propositions à travers le Parti travailliste.
Downing Avenue et le Département du travail et des pensions ne refusaient pas qu’ils étaient sur le level de revenir sur les plans pour imposer une réalité réalisée au paiement de l’indépendance personnelle (PIP) pour les personnes handicapées, y compris ceux qui ne peuvent pas travailler, en annulant une augmentation liée à l’inflation qui entre en vigueur au printemps prochain.
Les plans avaient été réservés à l’inclusion dans un papier vert prévu mardi et avaient été l’un des nombreux éléments d’un ensemble plus giant de coupes sociales conçues pour économiser entre 5 milliards de livres sterling et 6 milliards de livres sterling sur la facture de prestations de montgolfière.
Les ministres, qui sont confrontés à la colère des députés du travail et aux pairs sur les plans, ont pris peur après avoir été accusé lors de réunions avec des députés de mesures de planification rejetées comme injustes, même par l’ancien chancelier conservateur George Osborne pendant les années conservatrices d’austérité.
Dans ses Monnaie politique Podcast la semaine dernière avec l’ancien chancelier de l’ombre du travail Ed Balls, Osborne a déclaré: «Je n’ai pas gelé Pip. Je pensais [it] ne serait pas considéré comme très juste. Ce que j’ai essayé de faire, c’est de réformer Pip. »
Balls, qui est marié à la secrétaire à l’Intérieur, Yvette Cooper, a enrié Downing Avenue en disant sur le même podcast que le plan ne fonctionnerait pas si son objectif était de remettre plus de gens au travail, ajoutant que «ce n’est pas une selected à faire».
Lors d’une réunion du Cupboard tendue mardi dernier, plusieurs membres desservants ont soulevé leurs préoccupations quant à la façon dont le gouvernement travailliste serait vu s’il gelait les paiements PIP et a rendu plus difficile de les recevoir.
Tout plan de gel des règles d’éligibilité ou de changement d’admissibilité nécessiterait une législation primaire, en faisant le risque de devenir l’objectif d’une rébellion de travail importante à la Chambre des communes et aussi aux Lords.
Plusieurs députés du travail ont précisé le Observateur qu’ils ne pouvaient soutenir les plans lors d’un vote parlementaire.
En parlant au ObservateurLiz Kendall, secrétaire du travail et des pensions, a insisté sur le fait que le travail était sympathique à ceux qui ne peuvent pas travailler en raison d’un handicap.
Elle a déclaré: «Je sais qu’en tant que député de circonscription pendant 14 longues années sous les conservateurs qu’il y aura toujours des personnes qui ne peuvent pas travailler en raison de la gravité de leur handicap ou de leur état de santé. Protéger les personnes en besoin réel est un principe sur le travail ne comprometra jamais. »
Mais elle a également insisté sur le fait que le système avait vraiment besoin d’une réforme pour s’assurer que les gens ne dépensent pas de vie en avantages sociaux et pour empêcher la facture globale des avantages sociaux de planer encore plus.
« Être piégé sur les avantages si vous pouvez travailler est horrible pour le niveau de vie des gens, la santé et les opportunités », a déclaré Kendall.
Elle a ajouté: «C’est aussi horrible pour le pays, automobile les dépenses en échec montent en flèche. Le projet de loi sur les maladies et les personnes handicapés pour l’âge de travail a augmenté de 20 milliards de livres sterling depuis la pandémie, avec une augmentation supplémentaire de 18 milliards de livres sterling à 70 milliards de livres sterling au cours des cinq prochaines années.
Nous devons réparer ce système brisé pour les personnes qui en dépendent et le pays dans son ensemble. »
Dans une autre mesure pour apaiser les députés du travail furieux, des sources ont déclaré que Kendall se déplacerait pour légiférer pour créer «un droit d’essayer» pour garantir que les personnes malades et handicapées pourraient prendre un emploi en toute sécurité en sachant qu’ils ne seraient pas obligés de subir une nouvelle réévaluation et la possibilité de perdre leurs avantages en conséquence.
Un million de personnes verraient leurs avantages réduits dans les réformes proposées par le gouvernement, selon le Fois.
Les ministres examinent l’éligibilité changeante à PIP de manière à ce qu’il ne serait pas disponible pour les personnes qui ont besoin de quelqu’un d’autre pour les aider à se laver sous la taille, ou doivent se rappeler d’aller aux toilettes pour les empêcher d’avoir un accident.
Les nouvelles règles signifieraient, en fait, que seuls les plus gravement handicapés recevraient PIP, alors que ceux qui ont des problèmes de santé mentale ne le feraient pas.
Les ministres prévoient également de supprimer l’évaluation des capacités de travail, qui est utilisée pour décider si les personnes qui reçoivent un crédit universel sont aptes au travail.
Il est séparé de PIP, qui est destiné à couvrir les coûts supplémentaires de la désactivation, qu’ils puissent ou non fonctionner.
Environ 4,8 thousands and thousands de personnes reçoivent PIP ou les avantages qu’il a été conçus pour remplacer, l’allocation de subsistance pour handicap.
Les militants disent que le problème auxquels sont confrontés les personnes handicapées, c’est que même ceux qui sont désespérés de retourner sur la main-d’œuvre constatent qu’ils ne peuvent pas faire face, ou que les employeurs ne sont pas disposés à les accueillir.
Un programme gouvernemental qui a soutenu 286 000 personnes handicapées au cours des sept dernières années qui voulaient trouver du travail ne pouvaient obtenir des emplois pour un sur cinq.
Anna Stevenson, une experte en avantages sociaux de l’organisme de bienfaisance en handicap Turn2S, a déclaré: « C’étaient des gens qui, bien qu’ils n’étaient pas bien, pensaient qu’ils étaient probablement assez bien pour travailler et vraiment désireux de travailler. »
Stevenson a déclaré que si le gouvernement était sérieux à l’idée d’aider davantage de personnes handicapées au travail, elle devait modifier le droit de l’emploi.
«Si vous voulez un emploi très élevé chez les personnes handicapées, l’une des choses que vous devez changer est la facilité pour les employeurs de licencier les gens lorsqu’ils sont malades.
«Mais cela a le potentiel de déformer le marché du travail. Il y a toujours des compromis. »
Dans les années 1970, les employeurs mettraient les travailleurs à des «tâches légères» s’ils n’étaient pas en mesure de faire des emplois physiques plus difficiles, mais cette pratique a presque disparu, laissant les personnes handicapées s’appuyer sur l’État à la place.
Le ministère du travail et des pensions a déclaré: «Nous avons été clairs que le système de safety sociale Present est rompu et a besoin d’une réforme, il est donc plus juste pour le contribuable, aide les personnes malades et handicapées à lengthy terme qui peuvent travailler pour trouver un emploi, tout en garantissant que cela apporte un soutien à ceux qui en ont le plus besoin.
«Nous avons le devoir d’obtenir le projet de loi sur la safety sociale sur une voie plus sturdy et nous y parviendrons par des réformes de principe significatives plutôt que des coupes arbitaires pour les dépenses.
«Que pourquoi dans le cadre de notre plan de changement, nous présenterons nos propositions de réforme sous peu qui débloqueront le travail pour nous aider à atteindre notre ambition d’un taux d’emploi de 80%, et est plus juste pour tous.»
