Appeler quelqu’un comme «Numpty» n’est pas une discrimination, a annoncé un juge de l’emploi.
La décision légale est venue dans une affaire où un sergent de police métropolitain a porté plus de 250 réclamations contre son ancien employeur – y compris un inspecteur en chef utilisant le mot – et les a tous perdus.
Sonny Kalar, qui a été avec la police du Met pendant 30 ans, Il a dit qu’il avait été offensé lorsque l’inspecteur en chef Marline Davies l’a appelé à deux reprises un «coup de doute» et a poursuivi pour discrimination.
Le juge de l’emploi Richard Nicolle, assis au Tribunal de London Central Employment, a déclaré que Ci Davies l’avait utilisé de manière légère et qu’il ne constitue pas une discrimination.
M. Kalar a rejoint le Met en juin 1993 et a pris sa retraite en juin 2023.
Au Tribunal de l’emploi, il a présenté une série de réclamations, notamment la discrimination raciale et le harcèlement, la discrimination et le harcèlement, la victimisation et le préjudice de dénonciation.
Il a fait de vastes allégations contre des officiers supérieurs au sein du Met, affirmant qu’il y avait une «chasse aux sorcières collective» contre lui.
Au complete, il a fait 271 allégations individuelles stupéfiantes. Tous ont été licenciés.
Sonny Kalar a déclaré qu’il avait été offensé lorsque l’inspecteur en chef Marlise Davies l’a appelé à deux reprises un « numpty »
L’une de ses allégations était que CI Davies, inspecteur en chef du Commandement du Terrorism des frontières du SO15, discriminait contre lui en l’appelant Numpty.
Le tribunal a entendu que Ci Davies avait appelé M. Kalar, un sergent, alors qu’il était en congé de maladie se remettant d’une opération au genou, et pendant la dialog a utilisé la phrase « vivre le rêve ».
‘[Mr Kalar] a fait référence à une dialog téléphonique d’environ une heure le 15 juillet 2022 », a entendu le tribunal.
« Il a enregistré qu’il s’était opposé à son commentaire « vivant le rêve » qui, selon lui, était visé à lui et que ce n’était pas un rêve mais un cauchemar en raison de sa souffrance avec ses handicaps et ses problèmes de santé.
‘CI Davies dit que le commentaire n’a pas été fait par rapport [Mr Kalar] mais en raison de l’état du bâtiment à [St Pancras International]avec de l’eau coulant sur les murs.
‘[Mr Kalar] puis l’ont fait référence à deux fois après l’avoir appelé « Numpty ».
‘CI Davies accepte l’utilisation du terme, une fois pas deux fois, mais a déclaré qu’il était utilisé comme terme affectueux comme dans ne pas être aussi fool plutôt que de manière désobligeante.
‘Néanmoins, elle s’est excusée à [Mr Kalar].
Le juge Nicolle a déclaré: «Nous acceptons la preuve de CI Davies que le commentaire a été fait lors de son appel avec [Mr Kalar] le 15 juillet 2022 d’une manière légère.
« Nous rejetons son affirmation que cela avait quelque selected à voir avec son [whistle-blowing].
« Nous ne considérons pas que le terme « numpty » a des connotations raciales ou handicapées et dans le contexte qu’elle a été utilisée, dans ce que nous considérions comme une manière légère, pas celle qui était succesful de constituer du harcèlement lorsqu’elle est examinée objectivement.
‘Nous reconnaissons [Mr Kalar] Peut subjectivement avoir perçu que le commentaire était dirigé vers lui et dénigrant, mais considérez qu’il se rapporte à sa sensibilité accrue plutôt qu’à la façon dont les commentaires seraient objectivement visualisés.
«Nous tenons compte du fait que CI Davies dans son utilisation du langage … utilise un langage informel, sans doute auto-dépréciant et humoristique.
L’ancien sergent de la police a fait des allégations contre des officiers supérieurs, affirmant qu’il y avait une «chasse aux sorcières collective» contre lui
« Nous ne considérons pas compte tenu du contexte dans lequel ces commentaires ont été faits, qu’ils étaient destinés à être interprétés, ou pouvaient raisonnablement être interprétés, comme constituant du harcèlement. »
M. Kalar a également allégué qu’il avait été victime de discrimination sur différentes publications, y compris un transfert au terminal de Heathrow 2 qui, selon lui, était un «poste de punition».
Il a allégué qu’il était «espionné» et a également affirmé qu’un collègue était un «officier profondément raciste».
Le rapport du tribunal a déclaré: «Il dit qu’il a été continuellement discriminé à partir du second où il a été retiré de [Ports Duty Supervisor] en 2017.
«Il soutient qu’il y a eu une série d’actes directement connectés et continus dans le cadre d’une longue campagne … Il se réfère à une chasse aux sorcières collective.
‘[Mr Kalar]… a fait référence à une tradition globale du racisme institutionnel, de la misogynie et de la désablisme.
Le juge Nicolle a déclaré que le cas de M. Kalar était une «approche du pistolet à dispersion» parce qu’il «étiquetait pratiquement toutes les allégations comme du harcèlement constituant en raison de la race et du handicap».
Le juge Nicolle a déclaré que «bon nombre de ses allégations sont intrinsèquement incohérentes» et a déclaré qu’à partir de 2020, il y avait «des preuves croissantes qu’il se concentrait sur la création de preuves potentielles d’une réclamation légale possible»
