Attribuant un employé supérieur à un bureau qu’il croit être associé à un poste junior équivaut à une violation des lois sur le lieu de travail, a jugé un tribunal de l’emploi.
Le panel a déclaré que le fait d’être conçu pour s’asseoir quelque half au bureau où le travail du personnel junior pourrait «logiquement» un employé supérieur pour conclure qu’ils ont été rétrogradés.
En conséquence, un tel accord de sièges pourrait «détruire ou endommager gravement» la relation du travailleur avec les patrons et conduire à une réclamation juridique réussie, ont-ils trouvé.
La décision est venue dans le cas d’un agent immobilier supérieur qui a démissionné parce qu’il voulait s’asseoir dans un bureau «symboliquement significatif».
Nicholas Walker avait été invité à déplacer la branche mais était «bouleversé» quand on lui a dit qu’il s’asseyait à un bureau «au milieu» plutôt que sur le bureau «arrière», généralement où le supervisor était assis.
Lorsque son patron a entendu parler de la résistance de la femme de 53 ans à l’allocation du bureau, il a dit qu’il ne pouvait pas croire que «un homme de son âge» «faisait des histoires» sur un bureau.
Walker – qui était également directeur du cupboard – a immédiatement soumis sa démission et est maintenant prévu pour un paiement après avoir réussi à poursuivre l’entreprise pour un licenciement constructif délavé.
L’viewers, tenue à Watford, a appris que Walker était directeur de succursale chez Robsons à Rickmansworth, Hertfordshire, à partir de 2017.
En 2022, il a été transféré à la succursale voisine de Chorleywood, mais en mai 2023, il a été invité à revenir en arrière parce que son remplacement avait démissionné.
Daniel Younger, le directeur des ventes, a décidé que Walker partagerait le rôle de directeur de succursale avec un collègue plus junior, mais cela n’a pas été discuté avec l’agent immobilier qui pensait qu’il retournait à son ancien rôle.
Le tribunal a appris que le bureau à l’arrière du bureau de Rickmansworth avait une signification «pratique et symbolique» comme la station qui avait toujours été utilisée par le directeur de succursale et parce que c’était là que les livres et les registres étaient conservés.
Le collègue junior, Matthew Gooder, avait déjà déménagé à l’arrière-plan au second où Walker est retourné au bureau et qu’on lui avait dit qu’il utiliserait le Center Desk.
Walker a déclaré au tribunal qu’il était «bouleversé» à cette nouvelle automobile il indiquait qu’il ne serait qu’un «directeur adjoint». Il a envoyé un message Younger et a dit: « Je ne retourne pas… et je suis assis au milieu. »
Younger ne s’est pas rendu compte de la «signification» de l’arrière-plan et n’a pas compris que Walker était préoccupé par le fait que son statut était sapé.
Le tribunal a conclu que Walker avait eu raison de voir le problème du bureau comme une «rétrogradation».
Le juge Reindorf a déclaré: «De [Mr Walker’s] Level de vue, découvrir que M. Gooder était assis à l’arrière-plan et qu’il serait assis au bureau du milieu, il serait dit qu’il serait directeur adjoint et que M. Gooder serait directeur de succursale.
«C’était une conclusion logique pour lui de tirer dans des circonstances où la communication avec lui sur la logistique de la décision de Rickmansworth avait été médiocre…
«Le tribunal trouve [it was] … Conduite inclined de détruire ou de endommager gravement la relation de confiance et de confiance.
«Soit devenir directeur adjoint ou devenir directeur conjoint avec M. Gooder aurait équipé une rétrogradation par rapport au rôle qu’il jouait à Chorleywood et à ce qu’il avait joué à Rickmansworth auparavant, automobile dans les deux bureaux, il avait été le seul directeur en cost de la succursale.»
La compensation de Walker sera décidée à une date ultérieure.
