DLes attaques d’Onald Trump contre les initiatives de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion (DEI) depuis son inauguration de janvier ont été intenses, aveugles et augmentées. Un crash d’avion tragique a été blâmé sans fondement sur Dei. Tous Programmes Dei au sein des organismes publics ont été terminés et les entrepreneurs privés sont confrontés à l’annulation s’ils ne se conforment pas non plus. Pages Net qui défendre la diversité religieuse Dans le contexte de l’Holocauste, le memento a été supprimé.
La science et le monde universitaire ont été particulièrement ciblés. Les universités sont menacées avec la perte de financement fédéral s’ils soutiennent Dei. Les rapports du gouvernement et les recherches financés par le gouvernement sont retenus s’ils incluent des termes interdits tels que «style», «personne enceinte», «femmes», «personnes âgées» ou «handicapés». Les subventions financées par les Nationwide Institutes of Well being annulé S’ils traitent de la diversité, de l’égalité ou de l’inclusion sous quelque forme que ce soit.
De plus, cette «guerre contre Woke» totale (plus précisément: «lutte contre l’équité») se produit au Royaume-Uni ainsi qu’aux États-Unis. Déjà, Entreprises britanniques et chiens de garde britanniques abandonnent leurs lecteurs de diversité. Le chef conservateur Kemi Badenoch a décrit les initiatives de diversité comme un «poison».
Ces attaques sont enracinées dans des distorsions volontaires de ce qu’est Dei. Il y a deux gros mensonges qui doivent être cloués. La première est que les initiatives de diversité et d’inclusion compromettent la qualité des employés par Sélection des candidats incompétents En raison de leur adhésion au groupe minoritaire. Le second est que Dei est une distraction qui retient le succès. Considérons chacun à son tour, en utilisant le domaine de la science lui-même comme exemple.
L’idée que Dei implique de mettre l’adhésion au groupe avant la capacité et conduit à la nomination de candidats incompétents est une fausse déclaration de ce que sont les initiatives de Dei. La capacité scientifique n’est pas limitée à un seul sexe, à l’ethnicité ou à la faith, ni à la validité. Embrasser la diversité a le easy avantage de Élargir la piscine de talents à partir desquels les scientifiques sont dessinés. Les initiatives de Dei visent à veiller à ce que les membres moins compétents des groupes les plus privilégiés ne soient pas avantageux par rapport aux membres plus compétents de groupes moins privilégiés.
Le biais start à l’école, en particulier dans le physique Sciences, où les filles et les garçons considèrent ces «sujets de garçon» Au moment où ce sont des adolescents. Même une fois que vous avez commencé votre carrière universitaire, le biais affecte la subvention financement décisions et publication tarifs. Les femmes et les minorités sont confrontées à des obstacles supplémentaires à progression de carrière: par exemple, les deux femelle et minorité ethnique Les scientifiques reçoivent moins de crédit pour leur travail que les scientifiques masculins ou blancs respectivement. Le biais affecte si Tu te sens chez moi sur le lieu de travail scientifique. Les establishments qui s’attaquent aux nombreux obstacles au travail pour les femmes et les minorités ethniques (heures de travail peu amicales, tolérance au harcèlement, pratiques de socialisation culturellement insensibles) femmes et minorité chercheurs. Locations de travail diverses attirer un personnel plus diversifié Pour postuler pour des emplois – Création d’une boucle de rétroaction optimistic. Et nous savons que les équipes de recherche scientifique et institutions qui priorisent la diversité fonctionner mieux.
Quant au deuxième mythe que Dei est un impediment au succès, la diversité améliore en fait la qualité de la science. Preuve montre que les articles scientifiques produits par des équipes ethniquement diversifiés ont plus d’impression que ceux écrits par des équipes homogènes. De la même manière, études Montrez que diverses équipes considèrent plus d’alternate options et prennent de meilleures décisions.
Les scientifiques de divers horizons soulèvent de nouvelles questions et priorités de recherche – en particulier les questions qui affecter les communautés minortisées. Le manque de femmes dans les échelons supérieurs de la science biomédicale a conduit à un manque comparatif de recherche sur Problèmes de santé menstruels et reproductifs. L’absence de scientifiques noirs a conduit à une négligence des situations qui affectent les Noirs tels que drépanocytose. Et quand il s’agit de l’intersection de la «race» et du sexe, les choses sont encore pires. Ce n’est qu’au cours des dernières années qu’il est même devenu connu que les femmes noires et asiatiques sont beaucoup plus susceptible de mourir pendant la grossesse ou l’accouchement que les femmes blanches.
Les sciences médicales et les sciences sociales souffrent depuis longtemps d’un manque de diversité dans la conception de la recherche, ce qui conduit à des médicaments pires parce que les résultats ne s’appliquent pas à toutes les populations. Par exemple, les essais cliniques ont eu tendance à tester les traitements principalement sur hommes et sur les blancsconduisant à de moins bons résultats pour les femmes ou les minorités. UN groupe diversifié de chercheurs Rend les membres des minorités plus disposées à se porter volontaires pour les essais et aide à assurer un recrutement diversifié des contributors. Cela améliore la validité scientifique. Il augmente également la confiance des minorités dans les résultats de la recherche (disons le développement de nouveaux vaccins) et donc l’impression sociétal de la recherche (dis, leur volonté de se faire vacciner).
Dans l’ensemble, assurer la diversité, l’égalité et l’inclusion parmi les scientifiques constituent de meilleurs scientifiques et une meilleure science. Bien que nos exemples soient tirés de la science, ils sont vrais beaucoup plus largement. Les initiatives DEI constant à garantir que nous sélectionnons toujours le meilleur indépendance de l’appartenance à groupe, et non de sélection par l’appartenance au groupe, quelle que soit la meilleure. La science consiste fondamentalement à découvrir la vérité à travers une enquête rigoureuse, impartiale et transparente et des bassins étroits de skills ou de views rendent beaucoup plus difficile. Donc, Les initiatives de Dei sont nécessaires pour réaliser la mission centrale de la science, pas une distraction de celle-ci.
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Christina Pagel est professeure de recherche opérationnelle au sein de l’unité de recherche opérationnelle clinique de l’UCL. Elle est également membre de la Sage indépendante et vice-présidente et EDI principale de la Royaume-Uni de la Société de recherche opérationnelle
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Cet article est basé sur Un nouveau rapport par la sauge indépendante sur l’significance de Dei en science. Christina Pagel a dirigé le rapport, mais tous les membres de la sauge indépendante ont contribué
