Le patron du NHS supervisant le Conseil de santé au centre d’une rangée de style a reçu une augmentation de salaire jusqu’à 10 000 £ l’année dernière – et gagne maintenant plus que le premier ministre.
Carol Potter, directrice générale de NHS Fife, a reçu une augmentation du salaire de pare-chocs en 2023-2024 alors que son groupe de rémunération a atteint 145 000 £, paperwork vus par cette émission de journaux.
Son salaire sera encore plus élevé cette année – au moins 147 700 £ – en raison des récentes augmentations de rémunération du secteur public de 5,5%.
La nouvelle tranche de salaire de Mme Potter signifie également qu’elle gagne plus que le Premier ministre John Swinney, qui a droit à un salaire de 135 605 £.
Depuis qu’elle a pris le relais au NHS Fife en 2020, les performances du Conseil de santé ont été critiquées à plusieurs reprises – avec un nombre file de sufferers attendant un traitement à la fin de l’année dernière.
Le Tribunal de l’emploi historique sur l’approche du conseil d’administration des espaces mono-sexes a également suscité un examen minutieux de la route de NHS Fife.
Le conseil de santé de Mme Potter se bat pour conserver la crédibilité après que les gestionnaires ont suspendu l’infirmière Sandie Peggie pour avoir soulevé des inquiétudes concernant un médecin transgenre utilisant le vestiaire des femmes à l’hôpital Victoria de Kirkcaldy.
Mme Peggie se dispute dans un tribunal en cours à Dundee que devoir changer à côté du Dr Beth Upton, qui est né un homme biologique, a rompu la loi sur l’égalité.
Carol Potter, directrice générale de NHS Fife, a reçu une augmentation de salaire de pare-chocs et gagne maintenant plus que le premier ministre.
Le Dr Beth Upton transgenre est au centre d’une contestation judiciaire apportée par l’infirmière Sandie Peggie.
La réclamation contre NHS Fife et le Dr Upton allègue qu’elle a fait face à un harcèlement sexuel, un harcèlement lié à une croyance protégée, une discrimination indirecte et une victimisation.
Le traitement par le Conseil de santé de la crise a suscité de violences.
Il s’est d’abord battu pour garder l’identité de Dr Upton un secret, une décision qui a été rejetée par un juge.
NHS Fife a ensuite refusé de dire à ce journal combien de l’argent des contribuables qu’il a dépensé pour défendre l’affaire, bien que les initiés affirment que les frais pourraient atteindre un quart de million de livres.
Mais un rapport financier interne que le courrier de dimanche a pu accéder montre que le PDG du Conseil de santé a reçu un salaire de 140 000 £ à 145 000 £ en 2023-24.
C’était 10 000 £ de plus que au cours de l’exercice précédent.
Chaque dirigeant du NHS et cadres supérieur a également reçu une augmentation de salaire de 5,5% l’année dernière – ce qui signifie que le salaire de base de Mme Potter a maintenant dépassé 147 700 £.
En comparaison, une infirmière du personnel nouvellement qualifiée gagne 30 229 £ par an, tandis qu’un assistant infirmier a un salaire de départ de 23 362 £.
Hier soir, les critiques ont exigé le gouvernement écossais pour s’assurer que le conseil de santé offre un rapport qualité-prix.
Roz McCall, Scottish Tory MSP pour Mid Scotland et Fife, a déclaré: « Les sufferers souffrant de la souffrance s’attendraient à ce que NHS Fife à courtroom d’argent ne donne la priorité aux investissements dans les soins de première ligne plutôt que de tapisser les poches des meilleurs patrons.
«Ils se demanderont également si cela mérite à un second où ils gaspillent l’argent des contribuables sur un tribunal impliquant l’un de leurs propres employés qui défend les droits des femmes.
«Le gouvernement SNP doit s’assurer que les conseils de santé offrent un rapport qualité-prix pour le contribuable à tout second.»
Un porte-parole du gouvernement écossais a déclaré: «Les salaires des directeurs généraux du NHS Scotland sont évalués indépendamment et reflètent leur rôle en tant que dirigeants d’organisations du secteur public complexes fournissant des providers vitaux.
«Les directives sont claires que le ratio de rémunération entre le directeur général et les salaires médians du personnel, bien qu’il ne soit pas un facteur déterminant, devrait être reconnu lors de l’élaboration ou de l’examen des salaires des cooks de la route».
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