Les fiducies du NHS ont priorisé les candidats aux minorités noires et ethniques sur les listes d’interview – conformément aux conseils du NHS en Angleterre.
Les paperwork officiels recommandent que les recruteurs utilisent la règle de Rooney, une politique du soccer américain disant que celles des minorités ethniques doivent être présélectionnées pour des entretiens s’ils postulent.
Liverpool Ladies’s NHS Basis Belief, par exemple, a déclaré qu’il avait utilisé la «discrimination constructive» de cette manière lors de la réduction des candidats à des entretiens, rapporte le Telegraph.
L’organisme administratif gérant les companies de santé de l’Angleterre a également déclaré que les gestionnaires devaient justifier l’embauche de ressortissants britanniques blancs – et que les employeurs du NHS recommandent d’utiliser la race comme un «bris d’égalité» pour décider entre les candidats au coude et au cou.
L’ancien secrétaire à la Défense conservatrice Grant Shapps a déclaré: «Ce sort de politique de coche est condescendant, divisant et fondamentalement mauvais. Les emplois doivent être attribués au mérite, pas à la couleur de la peau.
«Nous devrions construire une société aveugle, et non plus enracinant des quotas raciaux sous la bannière de la« diversité ».
Une supply du Parti conservateur est allée plus loin, affirmant que le NHS cherchait à «discriminer les candidats en fonction de leur race».
Cela vient au milieu d’une ligne sur les approches de recrutement dans le secteur public, après que la police du West Yorkshire a déclaré qu’elle empêcherait temporairement les Britanniques blancs de postuler à la drive.
Les fiducies du NHS ont priorisé les candidats aux minorités noires et ethniques sur les listes d’interview – conformément aux conseils du NHS en Angleterre. Sur la photograph: Photograph de fichier
L’ancien secrétaire à la Défense conservatrice Grant Shapps (photograph) a déclaré: «Ce sort de politique de bac à tick est condescendant, divisant et fondamentalement mauvais. Les emplois doivent être attribués au mérite, pas à la couleur de la peau ‘
Liverpool Ladies’s NHS Basis Belief, par exemple, a déclaré qu’il avait utilisé la «discrimination constructive» de cette manière lors de la réduction des candidats à des entretiens. Sur la photograph: Photograph de fichier
Cela survient également malgré le secrétaire à la Santé Wes Streting critiquant les lecteurs de la diversité «erronés» plus tôt cette année.
Il a déclaré que le NHS devrait revenir à l’essentiel et se concentrer sur la réduction de son arriéré de 7,4 hundreds of thousands et l’amélioration de ses scores de satisfaction publique les plus bas.
MP conservateur pour Harborough, Oadby et Wigston, Neil O’Brien, ont déclaré que les recruteurs ne devraient pas «regrouper chaque groupe non blanc comme s’ils étaient les mêmes».
Il a déclaré que les politiques d’embauche basées sur la race pouvaient voir quelqu’un de plus «privilégié» choisi pour un rôle sur quelqu’un de moins avantageux », tant qu’ils ont la bonne couleur de peau».
Actuellement, 76% des fiducies du NHS sont plus susceptibles d’embaucher une personne blanche qu’une personne difficulty d’une minorité après les entretiens.
NHS England Steering intitulée «Amélioration du processus de sélection», disponible dans le domaine public, conseille aux employeurs «d’envisager d’utiliser une model de la règle Rooney».
Les directives pour la région de l’est de l’Angleterre recommandent qu’ils pourraient également «augmenter le nombre de groupes sous-représentés qui sont présélectionnés».
Un autre doc, nommé «No Extra Tick Packing containers», donne des exemples de divers disques de diversité des fiducies du NHS – se référant à «au moins une fiducie» qui utilise «une model» de la règle Rooney.
Cela survient également malgré le secrétaire à la Santé Wes Streting (photograph) critiquant les lecteurs de la diversité «erronés» plus tôt cette année
Il mentionne également un hôpital qui ne fera de l’avant que le processus d’entrevue que si au moins une candidate et un demandeur d’une minorité ethnique est présélectionnée.
Un autre doc du NHS en Angleterre, intitulé «un employeur modèle», conseille aux employeurs d’avoir au moins une personne difficulty de la minorité dans les entretiens.
Il dit qu’il y aurait «des exceptions rarement acceptables pour ne pas avoir de membre BME».
Les gestionnaires d’embauche, ajoute-t-il, sont «responsables de l’institutionnalisation des divers panneaux de présélection et d’entrevue» – et doivent s’expliquer s’ils embauchent des Britanniques blancs.
Le London Ambulance Service et le Royal Free Hospital du North London, entre autres, nécessitent également des entretiens pour expliquer si un candidat de formation minoritaire n’est pas nommé après une présélection.
Ces approches ont une base juridique dans la loi sur l’égalité de 2010, qui a déclaré que les employeurs pourraient prendre des «mesures positives» lors du recrutement de ceux des minorités ethniques.
Il a été rédigé par le ministre des Egalités du Travail, Baroness Harriet Harman.
Une part de l’informatique permet aux employeurs de prioriser les groupes sous-représentés s’ils sont tout aussi qualifiés en tant que blanc.
Le London Ambulance Service et le Royal Free Hospital du North London, entre autres, nécessitent également des entretiens pour expliquer si un candidat de formation minoritaire n’est pas nommé après une présélection. Sur la photograph: Photograph de fichier
East Lancashire Hospitals Belief et NHS Bristol, North Somerset et South Gloucestershire Built-in Care Board figurent parmi les organisations du NHS qui ont utilisé cette approche, surnommée «Mérite égal».
Mais il est illégal d’utiliser une discrimination constructive – favorisant un candidat d’une minorité ethnique sur un candidat blanc plus qualifié – au Royaume-Uni.
Ceux qui préconisent la règle de Rooney et d’autres approches similaires se disent juste automotive tout le monde sur la liste restreinte est soumis au même processus d’entrevue.
Un schéma nommé la norme d’égalité de la race de la main-d’œuvre mesure les progrès que les organisations du NHS réalisent sur la promotion de la diversité, en les évaluant sur neuf catégories.
En vertu de l’un d’eux, les fiducies devraient améliorer la «probabilité relative que les candidats blancs soient nommés à partir de présélections par rapport aux purposes BME».
Le NHS a fixé un objectif pour s’assurer, d’ici 2028, que ses dirigeants reflètent la proportion de sa main-d’œuvre qui est d’horizons minoritaires noirs et ethniques.
Un porte-parole du NHS a déclaré: « Toutes les organisations du NHS devraient avoir des politiques de recrutement qui sont justes pour tout le monde. »
