Les entreprises mettent les freins à l’embauche de nouveaux employés au milieu d’une perspective économique «modérée» et d’une augmentation des factures de salaire, selon les dernières enquêtes commerciales.
Dans les signes d’une affaiblissement du marché du travail britannique, le cupboard de conseil KPMG et l’organisme industrial La Confédération du recrutement et de l’emploi (REC) a déclaré qu’une baisse marquée du nombre de personnes placées dans des rôles permanents et temporaires s’est poursuivie en février, bien que l’embauche ait diminué à un rythme plus lent qu’en janvier.
Il est venu alors qu’une enquête distincte a montré que le chômage augmentait, alors que les entreprises se préparaient à une augmentation des coûts de main-d’œuvre en avril, entraînant l’indice des emplois de la société de conseil et de comptabilité commerciale BDO à des niveaux non vus depuis le sillage de la crise financière mondiale. L’optimisme industrial est tombé pour la cinquième fois consécutive.
Le rapport mensuel sur les emplois de KPMG et du REC a mis en évidence la demande la plus faible pour les travailleurs des entreprises, alors que les postes vacants globaux ont chuté en février.
De plus en plus de travailleurs ont perdu leur emploi, augmentant le nombre de demandeurs d’emploi et gardant un couvercle sur les pressions de salaire globales, selon le rapport. Les salaires de départ ont augmenté à leur rythme le plus faible en quatre ans.
L’augmentation planifiée de 25 milliards de livres sterling de 25 milliards de livres sterling de la chancelière Rachel Reeves et une augmentation de 6,7% du salaire minimal prendra effet à partir d’avril.
Neil Carberry, directeur général du REC, a déclaré: «Après un lengthy hiver, il y a des indices d’un virage sur le marché du travail alors que nous nous dirigeons vers le printemps. Ceci est dirigé par le secteur privé – malgré les récentes augmentations fiscales – et cela ne devrait pas être manqué. »
Carberry a appelé Reeves à renforcer la croissance économique du Royaume-Uni lorsqu’elle fait sa déclaration de printemps au Parlement le 26 mars.
« Pour le second, cependant, les choses sont toujours lentes, automobile les entreprises retiennent leur souffle face à une augmentation importante des coûts d’avril avec des modifications de l’assurance nationale et du salaire nationwide », a déclaré Carberry.
Les cooks d’entreprise avaient précédemment averti que le price range d’automne de Reeves avait ajouté aux vents contraires économiques, faisant valoir que l’augmentation de 25 milliards de livres sterling des contributions nationales de l’assurance l’employeur les obligerait à réduire les emplois ou à augmenter les prix.
Jon Holt, directeur général du groupe et partenaire principal britannique chez KPMG, a déclaré que de nombreuses entreprises continuaient d’avoir une «approche d’attente et de voir l’embauche».
Il a ajouté que le déclin plus doux du recrutement observé en février «pourrait être une indication que les attentes de nouvelles baisses de taux d’intérêt et de données économiques récentes meilleures que prévu commencent à publier certaines des pressions sur les affaires».
Après la promotion de la publication
BDO a déclaré que la dernière fois que les entreprises ont déclaré avoir ressenti un manque de confiance similaire en janvier 2021, lorsqu’ils luttaient contre les verrouillageés.
La manufacturing commerciale britannique a chuté pour le deuxième mois consécutif en février, selon le rapport mensuel des tendances commerciales de BDO, qui, selon lui, a indiqué un ralentissement de l’activité économique globale au Royaume-Uni malgré la résilience du secteur des providers.
Un temps inhabituellement chaud en février et le changement continu des dépenses de consommation des biens aux providers notés, automobile la pandémie sont deux raisons possibles pour la power relative du secteur des providers.
Cependant, BDO a déclaré que le ralentissement international de l’activité économique britannique devrait persister pour le reste de l’année.
