Tesco doit augmenter le salaire des travailleurs des magasins de 5,2% au cours des six prochains mois, mais éliminer une prime de 10% pour travailler un dimanche.
Le plus grand détaillant du Royaume-Uni a déclaré que cela devait échec de l’augmentation, le montant complete prenant effet à la fin du mois d’août après une augmentation initiale à la fin de ce mois, après les discussions avec l’USDAW Union.
Il marque un investissement de 180 tens of millions de livres sterling pour Tesco et signifie que son personnel restera confortablement sur le nouveau taux de salaire dénoncé nationwide qui devrait prendre effet le 1er avril.
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La première augmentation coïncide également avec la randonnée des contributions nationales d’assurance employeur annoncées en octobre dernier funds.
Il devrait ajouter 250 tens of millions de livres sterling par an aux coûts de Tesco.
L’entreprise emploie plus de 300 000 personnes au Royaume-Uni. Il a révélé 400 pertes d’emplois en janvier dans le cadre des efforts visant à « simplifier » l’entreprise avant la modification d’impôt.
La nouvelle affaire de rémunération, bien que supérieur au taux d’inflation, supprimera un bonus de 10% apprécié par le personnel lorsqu’il travaillera un quart de travail un dimanche.
Tesco, qui avait déjà supprimé l’avantage pour les nouveaux partants, a déclaré que les personnes touchées par la perte de salaire recevraient un paiement distinctive pour couvrir les 18 prochains mois automobile il a supprimé la prime.
Le patron de Tesco UK, Matthew Barnes, a déclaré: « Nos collègues sont notre plus grand atout, et cette affaire de rémunération reconnaît le travail brillant qu’ils ont mis dans le jour, le jour pour servir nos shoppers.
« Il représente également un autre investissement necessary dans notre salaire de collègues, qui combinait avec notre fantastique ensemble d’avantages, signifie que Tesco proceed d’être un endroit pour se lancer et prospérer dans une carrière épanouissante et enrichissante. »
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Daniel Adams, officier nationwide de l’USDAW, a déclaré à propos de l’accord: « C’est une véritable réussite que les représentants de l’USDAW ont pu obtenir un accord de rémunération supérieure à l’inflation qui s’appuie sur les négociations des dernières années.
« Non seulement il garantit un écart significatif entre les taux de rémunération TESCO et le salaire nationwide vivant en avril, mais cela signifie également qu’en août, le taux de rémunération de base à Tesco dépassera le taux de salaire vivant réel en dehors de Londres et le rencontrera dans le M25. »
À partir d’avril, le salaire décent nationwide pour les personnes âgées de 21 ans et plus passera de 11,44 £ de l’heure à 12,21 £ l’heure. Le salaire minimal nationwide pour les âgés de 18 à 20 ans passe de 8,60 £ à 10,00 £ par heure.
