Les deux principaux régulateurs de la ville ont déclaré qu’ils n’apporteraient pas de nouvelles règles de diversité et d’inclusion pour les sociétés financières, automobile ils veulent éviter d’imposer des «fees réglementaires» supplémentaires et des coûts, dans le dernier signe de retraite des efforts pour aider les groupes sous-représentés.
La branche réglementaire de la Banque d’Angleterre, la Prudential Regulation Authority (PRA) et la Monetary Conduct Authority (FCA) ont déclaré qu’elles soutiendraient plutôt les «initiatives volontaires de l’industrie» visant à stimuler la diversité et l’inclusion dans le secteur financier.
L’annonce coïncide avec un recul aux États-Unis de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) qui se sont accélérés sous Donald Trump, et avec une poussée du gouvernement britannique pour réduire la réglementation pour stimuler la croissance économique.
Sam Woods, un adjoint de la banque qui dirige le PRA, a écrit dans une lettre à Meg Hillier, présidente du comité du Trésor du Parlement, et le directeur général de la FCA, Nikhil Rathi, ont choisi de «rester alerte sur les risques de la tête de groupe» dans son cadre de supervision existant plutôt que de demander aux sociétés de rapporter les mesures qu’ils prenaient pour améliorer la représentation de la représentation des femmes et des minorités.
Cette décision intervient après une enquête sur le sexisme et la misogynie dans la ville, par le Comité influent du Trésor, qui a examiné les obstacles auxquels sont confrontés les femmes dans les companies financiers, et a cherché à savoir si des progrès avaient été réalisés sur l’écart de rémunération entre les sexes, la stigmatisation contre les mères qui travaillent et la tradition alpha-alpha du secteur.
Le comité a renouvelé une enquête de 2018 sur les inégalités entre les sexes dans les companies financiers, après une série d’allégations de harcèlement sexuel qui ont secoué le monde des affaires et exploré quels rôle les régulateurs, y compris la FCA, devraient jouer dans la «lutte contre le harcèlement sexuel et la misogynie».
Cependant, un rapport de mars 2024 a révélé que «pas beaucoup» avait changé au cours de la période intermédiaire, et cela a salué les propositions de l’ARP et de la FCA pour renforcer leurs règles d’inconduite non financières et améliorer leur capacité à prendre des mesures contre les auteurs de harcèlement sexuel.
Dans la lettre, Woods a écrit que la PRA et la FCA – qui ont également annulé un plan pour «nommer et honte» les entreprises britanniques sous enquête mercredi – pensaient que les initiatives de diversité et d’inclusion pourraient bénéficier aux entreprises.
«Nous continuons de penser qu’un accent approprié sur la diversité et l’inclusion dans la tradition des entreprises que nous régulons peut fournir une amélioration de la gouvernance interne, de la prise de décision et de la gestion des risques», a écrit Woods.
Il a ajouté qu’un tel objectif «peut soutenir à la fois la sécurité et la solidité – grâce à une réduction du risque de pensée de groupe – et à la compétitivité des companies financiers britanniques à moyen et lengthy terme».
Cependant, après des consultations avec les sociétés qu’elle réglemente et avec le comité du Trésor, Woods a déclaré que les sociétés financières ne voulaient pas que les régulateurs introduisent de nouvelles règles, notamment les rapports sur les écarts de rémunération et l’ethnicité, à un second où le gouvernement prévoyait de faire valoir de nouvelles exigences juridiques pour les entreprises.
«Beaucoup de ceux qui ont répondu à notre session voulaient que nous alignions notre approche réglementaire avec des initiatives connexes, pour éviter la duplication et les coûts inutiles», a-t-il écrit, dans une décision qui pourrait être interprétée comme une réponse à l’appel du gouvernement pour les régulateurs britanniques pour faire plus pour soutenir la croissance.
Woods a ajouté: « L’accent est également mis de plus en plus dans nos travaux sur la réduction des fees réglementaires sur les entreprises tout en fournissant nos objectifs, et l’ajout de nouvelles exigences importantes dans ce domaine pourrait être considérée comme en rigidity avec cette approche. »
Après la promotion de la e-newsletter
Le comité du Trésor a a précédemment exprimé ses préoccupations Que les régulateurs de la ville pourraient obliger les entreprises financières à collecter et à signaler les données de diversité et d’inclusion, et fixer des objectifs, ce qu’il a déclaré que les «entreprises bien gérées» devraient déjà faire.
« Nous ne prévoyons pas actuellement de publier de nouvelles règles sur la diversité et l’inclusion, et nous n’avons pas l’intention de revenir à cette query qu’après la mise en œuvre substantielle d’une nouvelle législation dans ce domaine », a écrit Woods.
Donald Trump a suscité un recul des programmes Dei aux États-Unis, après avoir signé une série de décrets exécutifs renversant de telles mesures. Plusieurs grandes sociétés américaines, dont Walmart, McDonald’s, Ford et Amazon, ont emboîté le pas dans la mise en œuvre ou la réduction de leurs schémas Dei, tandis que le propriétaire de Fb, Meta, a révisé sa modération de contenu pour supprimer les restrictions sur des sujets tels que le style et l’immigration.
Mercredi, séparément, il est apparu que la Banque d’Angleterre a offert au personnel une augmentation de salaire de 3% en 2025-26, un accord qui pourrait décevoir certains membres du personnel automobile il ne correspond qu’au niveau actuel d’inflation du Royaume-Uni, automobile les propres prévisions de la banque centrale ont prédit que les prix recommencent cette année.
La hausse des salaires, rapportée par Bloomberg, est inférieure à l’année précédente, en raison des «contraintes budgétaires» selon un porte-parole de la banque, bien qu’il a ajouté que la majorité des membres du syndicat Unite ont voté en faveur de l’accord.
Il met en évidence les pressions de la banque centrale pour retenir le personnel et attirer de nouveaux employés dans la course aux abilities, en même temps que le contrôle de son funds, et après que son gouverneur, Andrew Bailey, ait été critiqué pour avoir suggéré que les travailleurs devraient éviter de demander une forte augmentation de salaire afin de contrôler l’inflation.
