Le 20 janvier, perdant peu de temps au cours de ses 24 premières heures de mandat, le président Donald Trump a publié un Mémorandum terminant les arrangements de travail à distance fédéraux pour des thousands and thousands d’employés du gouvernement. Ce fut une décision agréable à de nombreux législateurs républicains, les auteurs d’une poignée de projets de loi Cherche à surveiller ou à réduire les effectifs à distanceet aux partisans de Trump de Trump, dont beaucoup ont déployé leurs propres exigences de travail en personne au cours de la dernière année. Mandats de retour au bureau (RTO) – éviter les opinions des consultants qui ont trouvé de nombreux Avantages positifs pour le télétravail – suivi, alors que le nouveau chief a créé une ligne dure sur le télétravail.
De tels mouvements, associés à des barres obliques à la main-d’œuvre fédérale, ont été salués par les partisans de RTO en victoire pour la productivité et les dépenses réduites, avec des events des employés obligé de choisir entre un travail en personne ou de quitter leur position. Mais peu ont reconnu que le poids de ces décisions serait épaulé par des travailleurs déjà à risque.
La fin du travail à distance ne fonctionne pas pour les femmes
Les vraies personnes pesant le RTO Ultimatum
« Les très bonnes personnes – qui sont des employés fédéraux qui ont un handicap – perdent leur emploi, non pas à trigger de leur efficiency, mais à trigger de quelque selected d’autre », a expliqué Katy Neas. NEAS est le président et chef de la path de l’organisation des droits des personnes handicapées L’arc et un ancien assistant législatif au sein du sous-comité du Sénat américain sur la politique du handicap, un organisme fédéral qui a supervisé une législation historique comme l’Individuals with Disabilities Act (ADA) et la Loi sur l’éducation des personnes handicapées (IDEA). « Le gouvernement fédéral a toujours été un endroit où les personnes handicapées ont prospéré, automobile il est suffisamment grand pour obtenir une assurance maladie, et ils pourraient obtenir les diversifications dont ils ont besoin pour réussir dans le monde du travail. »
Et c’est sous-vendu. Le gouvernement fédéral se vante Pourcentage le plus élevé de personnes handicapées sur sa main-d’œuvreavec les gouvernements des États qui suivent de près. NEAS explique qu’avant l’adoption de la loi sur les soins abordables, qui Interdit la discrimination d’assurance maladie et ouvre l’accès à Medicaid Pour les personnes handicapées, beaucoup ont afflué vers le gouvernement fédéral en raison de sa couverture sanitaire steady.
« Aussi longtemps que le file est conservé, les personnes handicapées sont sur le marché du travail à un taux nettement inférieur à celui des personnes sans handicap », a déclaré Dan Stewart, avocat général pour l’éducation et l’emploi pour le Réseau national des droits des personnes handicapées (Ndrn). Dans toutes les données démographiques, les personnes handicapées ont des taux d’emploi inférieurs et sont beaucoup plus susceptibles d’être des travailleurs indépendants ou de travailler à temps partiel – beaucoup plus de personnes handicapées sont employées sans payer ou à des salaires de subminum que avec.
Mais ces chiffres ont finalement changé. Au cours des cinq années qui ont suivi, les effectifs ont évolué en masse pour travailler des preparations à domicile au milieu d’une pandémie mondiale, le travail à distance a, dans l’ensemble, accrue de productivité et conduit à salaire plus élevé Dans tous les secteurs, et cela a également augmenté le nombre de personnes handicapées sur le marché du travail. L’emploi pour les personnes handicapées était à 22,7% en 2024 – Un sommet historique depuis que le Bureau of Labor Statistics a commencé à compiler les chiffres.
« Comme la technologie a évolué, plus de gens peuvent démontrer leurs capacités que jamais », a déclaré Neas. Des actions plus importantes de la main-d’œuvre handicapée fonctionnent à distance que ceux sans handicap, selon les rapports récents, et les horaires de travail flexibles faisaient partie des Adands les plus accordés pour les travailleurs handicapés.
Si un objectif sociétal est que les gens travaillent, [remote work] est un outil pour le faire – en particulier pour les personnes handicapées, mais pas exclusivement pour les personnes handicapées.
Une bataille historiquement formulée, les processus d’hébergement en milieu de travail ont été impactés positivement par la normalisation de la pandémie du travail à distance – un changement culturel nécessaire dans un de plus en plus relation de travail malsain. L’ADA, qui oblige les employeurs à fournir des logements raisonnables à leurs travailleurs, ne nécessite pas spécifiquement l’choice de travail à distance. Les travailleurs ont plutôt plaidé pour des choices de travail à distance avec leurs employeurs respectifs pendant des décennies. Il y a cinq ans, alors que la majorité des travailleurs ont déménagé en ligne, ces conversations sont devenues incommensurablement plus faciles.
« Ce que la pandémie a fait, c’est élargir nos horizons sur ce qu’est un logement raisonnable », a expliqué Neas. «Nous avons également appris qu’une taille distinctive n’a jamais tout adapté. [E]Le très corps aura des besoins uniques pendant la journée de travail qui leur sont nécessaires pour faire le travail. Nous avons appris à accepter un peu plus cette nuance dans le jour du travail, ce qui, je pense, est bon pour nous tous. «
Un soutien inadéquat aux travailleurs handicapés a des répercussions non seulement sur les individus, mais sur l’économie dans son ensemble, a expliqué Stewart. « D’un level de vue, plus de travailleurs sont simplement une bonne affaire. Nous expliquons les compétences, les abilities, les contributions des personnes handicapées et le travail à distance a tendance à faciliter cela. Si un objectif sociétal est de faire travailler les personnes, c’est un outil pour le faire – en particulier pour les personnes handicapées, mais pas exclusivement pour les personnes handicapées. »
Aller plus loin, presque 45 millions d’Américains vivent avec un handicap – Environ la moitié de ces personnes ont entre 60 et 64 ans, ce qui est toujours bien dans la tranche d’âge pour les Américains employés. Le main-d’œuvre plus anciennegénéralement définis comme des travailleurs de 65 ans et plus, a doublé depuis les années 1980 et augmente également. Et à mesure que les âges moyens pour un travailleur américain augmentent, un pourcentage plus élevé de la main-d’œuvre aura besoin d’adaptation liée à l’invalidité au cours de sa vie.
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« Il est essentiel de voir les personnes handicapées comme des citoyens productifs et contributifs non seulement des communautés locales, mais aussi de l’économie nationale – de voir des personnes handicapées comme ayant un immense capital social et économique inexploité qui est en péril par les différentes coupes que nous voyons », a déclaré Stewart.
Des effectifs diversifiés, composés de femmes, de mother and father, de soignants et de travailleurs handicapés, se sont affrontés contre une réalité de travail plus sévère sous le récit du « grand retour ». Et, même si le pays célèbre le 35e anniversaire de l’ADA cette année, les personnes handicapées peuvent entrer dans une nouvelle étendue de barrières d’accessibilité.
L’impression de l’attaque des logements en milieu de travail
Alors que De nombreux lieux de travail se sont appuyés sur un travail hybride à distancela longévité du télétravail est restée en query, et la récente poussée pour les politiques fédérales de RTO n’est pas la première attaque contre les travaux à distance qui ont soulevé des sonneries d’alarme parmi les défenseurs du handicap. En 2023, alors que des sociétés comme Amazon et Google sont remontées à un travail en personne, les groupes de droits de handicap a soutenu que le changement affecterait de manière disproportionnée les travailleurs handicapésdont beaucoup ont nécessité un plus grand transport et un logement en milieu de travail. Beaucoup soutiennent que le travail forcé en personne pourrait entraîner une augmentation de la discrimination en milieu de travail ou des micro-agressions capables également.
L’élimination des politiques de travail à distance universalisées peut également être dangereusement distinguée les employés qui ont besoin d’hébergement – une sorte de surveillance qui facilitera la localisation et la cible potentiellement des travailleurs handicapés.
Plus récemment, Amazon a révisé ses politiques d’invaliditéce qui rend plus difficile pour les employés de recevoir des exemptions de travail à distance dans le cadre des logements pour handicaps.
Un massive renversement de telles protections, associés au récit anti-DEI poussé par l’administration Trump, peut conduire à un Revitalisation des politiques discriminatoires, voire ségrégationnaires, que silo avec handicap dans des emplois spécifiques et non qualifiés, annulant des années d’effort pour entrer dans la «vraie» main-d’œuvre. L’élimination des politiques de travail à distance universalisées peut également être dangereusement distingué les employés qui ont besoin d’hébergement – une sorte de surveillance, a expliqué Stewart, qui facilitera la localisation et peut cibler les travailleurs handicapés. Le même comportement a le potentiel de impact négatif sur les étudiants handicapésaussi, que le Le ministère de l’Éducation est critiqué.
L’administration Trump n’a pas fait grand-chose pour renforcer les engagements actuels du pays envers ses citoyens handicapés, introduisant plutôt un programme anti-diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité (DEIA), une partie d’une obscure de décrets dirigeant de graves réductions aux agences fédérales. Le président a remodelé la Fee de l’égalité des possibilities en matière d’emploi (EEOC), dirigée par Andrea R. Lucas, nommée par Trump, pour un navire pour Renforcer les politiques anti-désia de son administration.
Les défenseurs des droits juridiques et civils ont été francs contre de telles mesures, notamment le Fédération américaine des employés du gouvernement et l’American Civil Liberties Union, qui a spécifiquement décrit les droits des employés fédéraux handicapés sous les nouvelles directives de l’administration.
Cinq ans de travail à distance? Essayez 25 ans.
Dans ce cas, et un peu ironiquement, la bureaucratie peut fonctionner en faveur de la main-d’œuvre. « Vous avez toujours la loi », a déclaré Neas. « Avec certaines de ces grandes entreprises technologiques demandant aux gens de venir en cinq jours par semaine – l’ADA s’applique toujours à eux. Ma crainte est que nous établissions ces normes arbitraires qui doivent être appliquées uniformément, lorsque nous avons des lois qui disent que c’est, en fait, la mauvaise façon de procéder. »
C’est des ultimatums comme ceux-ci, cependant, que Trump (et les alliés fédéraux comme le chef d’efficacité du ministère de l’Efficacité Elon Musk) Hope Will éclaircir la main-d’œuvre fédérale Et qui parmi les employés sera d’abord affecté? Ceux qui ont peu de choix.
« Il y a plus à venir », a déclaré Stewart. « Ce qui m’inquiète, c’est le manque de financement ou le manque de personnel pour l’utility des droits civils au bureau des droits civils ou de l’EEOC. Ainsi, alors que les lois elles-mêmes, comme l’ADA, l’idée et Section 504 Sont toujours dans les livres, il doit y avoir un moyen efficace pour les gens de se prévaloir de leurs droits. Si les choices administratives sont perdues ou ne sont pas efficaces en raison de réductions de power… la justice est retardée par la justice. «
Il y a encore du travail à faire pour ceux qui choisissent de retourner au travail aussi. Les travailleurs fédéraux déménageant dans les bureaux centraux ont été confrontés à l’impression des années de télétravail, y compris certaines dépenses d’infrastructure qui avaient depuis été rendues sans objet, comme les diversifications physiques de base telles que places de stationnement, bureaux et même papier toilette. Les travailleurs handicapés, désormais encore plus dépendants des protections fédérales par le biais de lois comme l’ADA, peuvent faire face à des obstacles supplémentaires.
« Nous allons perdre leur experience et leur confiance », a déclaré NEAS à propos des travailleurs handicapés qui choisissent ou sont obligés de quitter le marché du travail en raison de nouvelles décisions politiques comme celles-ci. « Cette fuite cérébrale est une très mauvaise selected pour nous tous. »
NEAS et Stewart ont réitéré que l’objectif de renforcer un logement en milieu de travail comme un travail à distance n’est pas de forcer tout le monde à emboîter le pas. C’est pour offrir un choix. Couché dans une langue d’abord de la productivité, « The Nice Return » prépare une plus grande méfiance à l’égard de la flexibilité et des soins des employeurs, menaçant d’exacerber les idées fausses sur les travailleurs handicapés et renforcer la stigmatisation sociale autour des logements en milieu de travail et de la « paresse ».
« Pourquoi les gens ont-ils besoin d’hébergement? Ils ont besoin d’hébergement pour qu’ils puissent faire le travail », a réitéré les NEAS. « Il y a des raisons tangibles, pragmatiques et liées à l’emploi, les gens ont besoin de ces logements, et nous ne devons pas perdre de vue. »
