– Manish “Manny” Sainaniex-diretor de gerenciamento de produtos do Google, lançou recentemente Hush Applied sciencesuma startup que utiliza inteligência synthetic, estatísticas e outras ferramentas para gerar insights e orientações de investimento.
Sainani é diretor de investimentos da startup, o que revelou em postagem no LinkedIn semana passada. Justin Donaldsonex-cientista de dados da Salesforce, é cientista-chefe e estrategista de investimentos.
Hush Applied sciences é separada da hushh.ai, uma startup Sainani da área de Seattle lançada em abril de 2023 que usa IA para ajudar os clientes a “organizar, gerenciar e extrair valor significativo de seus próprios dados, incluindo opções de monetização de IA para transformar seus dados em um ativo financeiro”, de acordo com seu web site.
Sainani passou quatro anos no Google. Suas outras funções anteriores incluem diretor sênior de produtos de aprendizado de máquina do Splunk e gerente de programa sênior da Microsoft trabalhando em aprendizado de máquina do Azure.
– Nathan Brown agora é diretor financeiro da Spokane, Washington. Tesouro4. Brown é cofundador e ex-analista-chefe da startup fintech que fornece ferramentas para profissionais de finanças corporativas e tesouraria.
Treasury4 foi lançado em 2020 e seus outros cofundadores incluem Steve Helmbrecht e Ed Barrie. Todos os três trabalharam anteriormente na Itron, uma empresa de tecnologia do leste de Washington focada na gestão de recursos energéticos e hídricos.
Brown esteve na Itron por mais de 12 anos, deixando o cargo de diretor de programas de financiamento comercial world.
“Estou ansioso para trabalhar ainda mais estreitamente com nossos clientes, nossa equipe e nossos investidores para ajudar nossa empresa a agregar maior valor aos nossos incríveis clientes”, disse Brown em LinkedIn.
– Lia Severoex-diretora de operações dos laboratórios Pioneer Sq. com sede em Seattle, lançou sua própria empresa, Consultoria Severa.
A Extreme Consulting é especializada “em capacitar startups em estágio inicial, otimizando as operações de back-office para uma funcionalidade de negócios perfeita”, escreveu Extreme no LinkedIn. “Com um histórico de transformação de ambientes de startups, meu foco é garantir excelência operacional e crescimento sustentável.”
Extreme estava com a PSL quando lançou seu estúdio inicial em 2015. A empresa também administra um fundo de capital de risco em estágio inicial.
Antes da PSL, Extreme ocupou o cargo de pesquisador de experiência do usuário e gerente de experiência do cliente na OnMobileMedia.
– Craig Evans e Júlia Cançãofundadores da empresa de armazenamento de energia de longa duração ESS Inc.saíram da empresa.
“Somos gratos aos nossos fundadores pela sua liderança e orientação ao longo dos anos, pelo seu apoio contínuo enquanto trabalhamos para cumprir a nossa missão e desejamos-lhes tudo de melhor nas suas atividades futuras”, disse um porta-voz da ESS por e-mail.
Evans e Track lançaram a ESS em 2011. A empresa está sediada em Wilsonville, Oregon.
A ESS levantou mais de US$ 377,5 milhões de investidores de capital de risco e por meio de uma IPO há três anos. Tem o apoio de patrocinadores, incluindo Honeywell, Breakthrough Power Ventures de Invoice Gates, SoftBank Group, BlackRock e outros.
A tecnologia de bateria de fluxo de ferro da empresa utiliza materiais abundantes em terra, em oposição ao lítio e outros metais que têm sido escassos. A ESS assinou acordos internacionalmente, mas no passado teve dificuldades para atingir as metas de produção. Suas ações estão sendo negociadas a mais de US$ 6 por ação, depois de atingir uma máxima de mais de US$ 280 por ação em novembro de 2021.
A página de Track no LinkedIn indica que ela agora tem funções de consultoria em vários conselhos.
– Stefan Gaertner juntou-se juntou-se Síndio como consultor de igualdade salarial. A startup de Seattle analisa questões de igualdade salarial no native de trabalho e fornece estratégias para corrigir disparidades salariais.
Anteriormente, Gaertner foi sócio da Aon, uma empresa internacional que fornece serviços de mitigação de riscos.
A “profunda experiência de Gaertner em análise de pessoas e recompensas será inestimável à medida que continuamos a capacitar as organizações para atender às demandas de transparência salarial e alcançar a verdadeira igualdade salarial”, escreveu Maria Colacurcio, CEO da Syndio, no LinkedIn.
